Tatil ama nasıl bir tatil

Çalışma hayatına yeni atılan bir çalışanın tatili hak edebilmesi için en az bir sene çalışması gerekiyor. Bu bir senelik çalışma süresi sonrası ancak 18 günlük tatili hak ediyor. Çalışma hayatında geçirdiği süreye bağlı olarak yıllık olarak kullanabileceği tatil süresi artıyor. Yoğun bir çalışma süreci sonrası kazanılan tatil hakkı, genellikle önceliğin evin tamirat, tadilat işleri ve boya işlerine verildiği, pekte tatil sayılmayacak faaliyetlerle başlıyor. Sonrasında aile büyüklerinin ziyaret edildiği, hayır dualarının alındığı memleket ziyaretleri geliyor. Eğer aile bütçesi hala müsaitse ailenin genç üyelerinin uzun süredir hayallerini kurduğu deniz kenarında tatil yapmaya sıra geliyor. Sonuçta tatil, ebeveynlerin olduğu kadar onlarında hakkıdır. Uzun bir eğitim döneminden sonra alınan karneler ve gülen yüzler deniz, kum ve güneş vaatlerinin başlangıç noktasını oluşturuyor.

İslami hassasiyetleri olan aileler önceleri İslami tatil planlarını yaparken daha çok Karadeniz bölgesi gibi doğal güzellikleri ile öne çıkan tatil destinasyonlarını tercih ediyorlardı. Bunun en önemli nedeni de dinimiz emir ve yasaklarına uygun tatil imkanlarının çok fazla bilinmemesiydi. Mevut otellerin büyük çoğunluğu için yapılan tanıtım çalışmalarında en çok önen çıkarılan husus sınırsız içki faktörüydü. Her ne kadar dini hassasiyetleri olan aileler içki kullanmasa da içki içilen bir tatil ortamında bulunmak istemiyor, en başta çocuklarının bu ortamdan etkilene bileceği endişesini taşıdıkları için bu tarz hizmet sunan otellerde tatil yapmayı tercih etmiyorlar. Ayrıca bu anlayış ile hizmet veren bir otelin dinimizin bizlere özellikle emrettiği helal gıda tüketimi konusunda ne kadar hassas davranabilecekleri de bambaşka bir konudur.
Mütedeyyin ailelerin taleplerini çok daha net ortaya koyması ve bu talepteki çok ciddi miktardaki artış, turizm faaliyetlerine yatırım yapan işletmeci ve otel sahiplerini bu hassasiyetler doğrultusunda hizmet sunmaya teşvik etmiştir. Günümüzde hizmet konseptlerini tamamen İslami usul ve esaslara göre belirleyen İslami otellere ulaşmak hiçte zor değildir. Alternatif oteller başta müşterilerine sundukları hizmetler olmak üzere, mekan tasarımlarında, aktivite planlamalarında, mekanların mimari yapılarında tamamen İslami esaslara uygun olarak hizmet vermektedir. Hanımların mahremiyetlerinin korunması bu otellerin en önemli kriterleri arasında yer almaktadır. Mahremiyetin korunması deyince aklımıza sadece bayanlar için tesis edilmiş kapalı yüzme havuzları gelmemeli. Muhafazakar oteller olarak hizmet veren bu otellerde özellikle bayanlar için her türlü detay en ince ayrıntısına kadar düşünülerek hazırlanmaktadır. Bayanlara özel kapalı ve açık yüzme havuzları, sadece bayanların kullanabildiği deniz ve kumun en güzel şekilde buluştuğu kumsallar ve plajlar, bayanlara güneşlenme imkanı sunan açık teraslar gibi daha bir çok ayrıntı müşterilerin talepleri doğrultusunda planlanmaktadır.

Başlangıçta Antalya bölgesinde sadece birkaç otel bu konseptte hizmet sunarken, günümüzde bu sayı her geçen gün artmaya devam etmektedir. Sadece Akdeniz bölgesinde değil ege sahillerinde de bu konseptte hizmet veren birçok işletme bulmak artık mümkün. .